Gedragscode

Sky Dust Group en haar dochterondernemingen (hierna: Sky Dust), zowel het bedrijf als de mensen die we vertegenwoordigen - onze werknemers, startups, Chapter Directors, sponsors, sprekers, aanwezigen - moeten zich houden aan de hoogste normen als leden van de Sky Dust-gemeenschap.

We erkennen dat ieder van ons een ambassadeur is voor Sky Dust en de organisatie en haar waarden weerspiegelt in onze acties. Als onderdeel van de wereldwijde Sky Dust-gemeenschap moeten we altijd rechtvaardig en respectvol handelen. Degenen die zich niet aan deze gedragscode houden, kunnen uit de Sky Dust-gemeenschap en/of -organisatie worden verwijderd.

De Sky Dust Code of Conduct draait om onze kernwaarden:

1.    Wij zijn van mening dat iedereen zich thuis moet voelen in een Sky Dust-bedrijf

2.    Wij geloven in eerlijkheid en gelijkheid en output als een kernmaatstaf die beloond moet worden

3.    Wij geloven in het helpen van anderen om iedereen in staat te stellen het beste uit zichzelf te halen

4.    Wij geloven in verantwoordelijkheid voor product- en taakeigenaarschap op elk niveau in de organisatie

GEDRAGSCODE VOOR SKY DUST

Integriteit

Van medewerkers van Sky Dust wordt verwacht dat zij ethisch en eerlijk en met de grootst mogelijke integriteit handelen en hun taken uitvoeren. We streven ernaar om transparant te zijn in al onze communicatie. Onze reputatie als een bedrijf dat onze gemeenschap kan vertrouwen, is ons meest waardevolle bezit, en het is aan ons allemaal om ervoor te zorgen dat we dat vertrouwen voortdurend verdienen.

Data-ethiek en privacy

In overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de EU AI Act, beloven we persoonsgegevens te beschermen met de hoogste beveiligingsmaatregelen. Onze protocollen voor gegevensverwerking waarborgen de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van persoonsgegevens. We handhaven transparante praktijken voor het verzamelen van gegevens, bieden individuen controle over hun gegevens en voeren regelmatig audits uit om naleving te garanderen. Wij respecteren verzoeken om privacy en vertrouwelijkheid.

Bestuur en toezicht

We zetten ons in voor transparantie in al onze activiteiten en besluitvormingsprocessen. Er zullen regelmatig rapporten worden gepubliceerd met details over onze prestaties, initiatieven en bedrijfspraktijken. We zullen verantwoording afleggen aan onze belanghebbenden via een toegankelijk en responsief feedbackmechanisme, om ervoor te zorgen dat we onze ethische normen handhaven en in overeenstemming zijn met onze gemeenschapswaarden.

Ethisch gebruik van AI

We zullen AI op verantwoorde wijze gebruiken, waarbij we de principes van eerlijkheid, transparantie en verantwoordingsplicht handhaven. Onze AI-systemen zullen worden gecontroleerd op vooroordelen en zullen worden ontworpen om mensenrechten en privacy te respecteren. We zullen samenwerken met externe deskundigen om onze AI-praktijken regelmatig te evalueren en ervoor te zorgen dat de EU-AI-verordening wordt nageleefd.

Anti-discriminatie

We verbieden ten strengste onwettige discriminatie of intimidatie* op basis van ras, huidskleur, religie, veteranenstatus, nationale afkomst, afkomst, zwangerschapsstatus, geslacht, genderidentiteit of -expressie, leeftijd, burgerlijke staat, mentale of fysieke handicap, medische toestand, seksuele geaardheid of andere kenmerken die door de wet worden beschermd. We zullen disciplinaire maatregelen nemen tegen elke werknemer of lid van de gemeenschap die deze gedragscode schendt

Antiracisme

We hebben een nultolerantiebeleid voor racisme, en het bestendigen of onderschrijven van racisme is reden voor ontslag op staande voet. Iedereen die niet "opkomt" tegen racisme, kan in bepaalde omstandigheden ook in strijd met de gedragscode worden bevonden. Sta op en spreek je uit.

Verantwoordelijkheid voor het milieu

We zetten ons in om onze ecologische voetafdruk te verkleinen en duurzaamheid te bevorderen. Ons milieubeleid zal specifieke doelen schetsen, zoals het verminderen van emissies, afvalbeheer en duurzame inkoop. We zullen meetbare doelen stellen en jaarlijks rapporteren over onze voortgang.

Intimidatie, discriminatie, pesten

Sky Dust verbiedt discriminatie, intimidatie en pesten in welke vorm dan ook - verbaal, fysiek of visueel. Als je denkt dat je bent gepest of lastiggevallen door iemand in onze gemeenschap, raden we je ten zeerste aan om het incident onmiddellijk te melden aan Sky Dust Leadership. We zullen eventuele klachten onmiddellijk en grondig onderzoeken en passende maatregelen nemen. Elke deelnemer, spreker, partner of personeelslid die intimidatie vertoont in de vorm van livechat, posts op sociale media, netwerkstands of directe berichten, wordt gevraagd onmiddellijk te stoppen en van het evenement te worden verwijderd als het doorgaat.

Gelijke kansen en eerlijke beloning

Werkgelegenheid hier is uitsluitend gebaseerd op individuele verdiensten en kwalificaties die rechtstreeks verband houden met professionele bekwaamheid. We zorgen voor een eerlijk loon voor gelijk werk en stemmen ermee in om onze werknemers te compenseren zonder rekening te houden met bekwaamheidsstatus, leeftijd, afkomst, burgerlijke unie, klasse, huidskleur, etniciteit, familiale status, geslacht, genderidentiteit, genetische informatie, burgerlijke staat, militaire dienst, nationale afkomst, zwangerschap, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid of andere wettelijk beschermde status

Reactievermogen

We houden ons aan onze beloften en streven ernaar om zo snel mogelijk op alle vragen en zorgen te reageren.

Belangenverstrengeling

We werken voor ons bedrijf en onze partners, niet voor ons eigen voordeel. Sky Dust-medewerkers en gemeenschapsleiders verbinden zich ertoe belangenconflicten te vermijden die hen persoonlijk voordeel zouden kunnen opleveren ten koste van de Sky Dust-gemeenschap. Iedereen bij Sky Dust die op de hoogte is van een belangenconflict, of zich zorgen maakt dat er een conflict zou kunnen ontstaan, is verplicht om de kwestie met de leiding te bespreken.

We zullen een duidelijk en eerlijk geschillenbeslechtingsproces voor onze gemeenschap implementeren. Dit omvat een stapsgewijze procedure voor het indienen van klachten, een tijdlijn voor reactie en een onpartijdig beoordelingssysteem om ervoor te zorgen dat alle geschillen billijk en efficiënt worden opgelost.

Ondersteunende werk- en evenementenomgeving

We zetten ons in voor een ondersteunende, open en gastvrije werk- en evenementenomgeving die een cultuur weerspiegelt die vrij is van pesterijen, intimidatie, vooroordelen en onwettige discriminatie. We stellen iedereen in onze gemeenschap in staat zich vrij te voelen om hun mening, zorgen en behoeften te uiten in de verwachting dat ze zullen worden gehoord en gerespecteerd. We communiceren te allen tijde professioneel en adequaat.

Vermijd roddels

We spreken geen kwaad over anderen. We staan voor elkaar klaar. We zijn constructief in onze feedback en zullen deze altijd rechtstreeks geven aan de persoon of het bedrijf waarop het betrekking heeft. Nee is nee. We respecteren "nee" als antwoord en beslissing wanneer het wordt genomen.

Gedrag en diversiteit van de gemeenschap

We moedigen diversiteit aan en zetten ons in voor het creëren van inclusieve omgevingen in ons bedrijf en op onze evenementen die de diversiteit van mensen en culturen weerspiegelen die we in de wereld en in onze wereldwijde gemeenschap zien.

Daarom zijn we resoluut tegen elke vorm van discriminatie binnen onze gemeenschap. Ons beleid en onze trainingsprogramma's zullen diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen. We zullen ons actief inzetten om discriminatie op basis van ras, geslacht, seksuele geaardheid, handicap of enig ander kenmerk te voorkomen, en zorgen voor een gastvrije omgeving voor iedereen.

Diversiteit en gelijkheid zijn fundamentele waarden waar we ons op baseren bij het bedenken van betere evenementen, programma's en uiteindelijk een sterkere wereldwijde gemeenschap. Ons team zet zich in om te streven naar een gelijke vertegenwoordiging van BIPOC en ondervertegenwoordigde personen in het werk dat we doen.

Diversiteit, inclusief maar niet beperkt tot geslacht, ras, geografie, zal ons werk op de volgende manieren blijven leiden: sprekers en aanwezigen uitnodigen voor conferenties en evenementen, startups accepteren voor programma's en lidmaatschappen, directeuren selecteren om hoofdstukken te leiden, individuen op onze blog en sociale kanalen laten zien, leveranciers en teamleden inhuren, om er maar een paar te noemen. Door al het bovenstaande en meer zullen we ons platform blijven gebruiken om het belang en de verwachting van diversiteit en gelijkheid in deze branche aan te tonen. We accepteren de rol als leider in de ruimte - het opleiden, verbinden en verheffen van startups en ondernemers van alle soorten - het erkennen en vieren van onze verschillen, het creëren van een meer diverse en inclusieve gemeenschap voor iedereen

Verantwoordelijkheid

We houden ons aan ons woord. We respecteren de wettelijke overeenkomsten die we ondertekenen en doen ons best om alle verplichtingen na te komen. Als we om de een of andere reden onze verplichtingen niet kunnen nakomen, streven we ernaar om het op alle mogelijke manieren goed te maken.

Veilige werkplek

We zetten ons in voor een geweldloze werkomgeving en we tolereren geen enkele mate van geweld of dreiging van geweld op de werkplek. In geen geval mag iemand een wapen meenemen naar het werk of een evenement. Als u zich bewust wordt van een schending van dit beleid, dient u dit onmiddellijk te melden

Drugs en alcohol

Het gebruik van alcohol is niet verboden op onze evenementen, maar we verwachten een goed beoordelingsvermogen en gepast gedrag dat nooit de prestaties in gevaar brengt, de veiligheid van anderen in gevaar brengt of de wet overtreedt. Drugsmisbruik, illegale drugs en alcoholgebruik door minderjarigen in onze kantoren of op onze evenementen zijn ten strengste verboden.

Sta op

We grijpen op gepaste wijze in in situaties waarin we getuige zijn van schendingen van deze Code en zullen dergelijke schendingen melden en in sommige gevallen ons standpunt erkennen op welke manier dan ook waartoe we ons verplicht voelen.

Conclusie

Sky Dust is een bedrijf waarin de mens centraal staat. Het is onmogelijk om elk mogelijk ethisch scenario te beschrijven waarmee we te maken kunnen krijgen. In plaats daarvan vertrouwen we op elkaars gezond verstand om een hoge standaard van integriteit voor onszelf en ons bedrijf te handhaven. We verwachten van iedereen bij Sky Dust - het bedrijf en onze gemeenschap - dat ze onze waarden vertegenwoordigen en zich houden aan deze gedragscode bij alles wat we doen. Elke overtreding van deze Code kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder beëindiging en, indien gerechtvaardigd, gerechtelijke procedures. Deze Code is een verklaring van bepaalde fundamentele principes, beleidslijnen en procedures die van toepassing zijn op de manier waarop we ons bedrijf runnen.

Als u getuige bent geweest van een schending van onze Gedragscode, meld dit dan aan Sky Dust Leadership. Als je een vraag of opmerking hebt, blijf dan niet alleen zitten. U kunt contact opnemen met uw manager of Sky Dust Leadership. Tot slot, als u denkt dat er een overtreding van de wet heeft plaatsgevonden, kunt u dat altijd aankaarten bij Sky Dust Leadership of bij een overheidsinstantie

DEFINITIE VAN INTIMIDATIE

Intimidatie omvat, maar is niet beperkt tot:

Verbale opmerkingen die sociale structuren van overheersing versterken

Opmerkingen die onzedelijk, wulps, vernederend of denigrerend zijn

Ongewenste discussie over seksuele geaardheid of genderidentiteit

Opzettelijke intimidatie, stalking of het volgen van

Intimiderende fotografie of opname (audio of video)

Aanhoudende verstoring van lezingen of andere evenementen

Ongepast lichamelijk contact

Ongewenste seksuele aandacht, met inbegrip van specifieke activiteiten waarvoor geen toestemming is gevraagd en gegeven

Pleiten voor, of aanmoedigen van, een van de bovenstaande gedragingen